公司绩效考核有什么用处?绩效考核目的及作用

最近有很多朋友发来提问,想知道绩效考核目的及其作用是什么?fUJ三五创业网 - 创业路上好帮手!

今天我们就为大家解答一下这个问题。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标。fUJ三五创业网 - 创业路上好帮手!

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收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈,那么其具体的目的和作用分析如下。fUJ三五创业网 - 创业路上好帮手!

一、达成目标fUJ三五创业网 - 创业路上好帮手!

他将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现完成的过程。有效的绩效考核能帮助企业达成目标。fUJ三五创业网 - 创业路上好帮手!

二、人员激励通过绩效考核fUJ三五创业网 - 创业路上好帮手!

把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用,有利于企业的健康发展。fUJ三五创业网 - 创业路上好帮手!

三、促进成长fUJ三五创业网 - 创业路上好帮手!

通过考核发现问题,改进问题,找到差距,进行提升,最后达到双赢。促进企业与员工共同成长。fUJ三五创业网 - 创业路上好帮手!

最后,不同的职位工作的内容是不同的,因此绩效考核的周期也应当不同。今天的答案就是这些,我们下期再见。fUJ三五创业网 - 创业路上好帮手!

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