老实人能做领导吗(老实人当领导会怎么样)

  现实生活中,交朋友当然要选择老实人。但在职场,老实人却未必就那么受欢迎,反而经常不被待见0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  为什么这么说呢?0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  因为职场一直都有一个不成文的潜规则,往往越老实的人越难当上领导。所以,在很多职场人的眼中,对老实人搞管理抱有一个怀疑的态度。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  然而,事实也的确证明,这是很有道理的。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  老实人的这3点劣根性太过致命,很可能会被是其升迁路上的绊脚石。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

老实人为何很难当上领导?这3点劣根性,会是你升迁路上的绊脚石0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  一、因怕得罪人而失去原则性0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  怕得罪人,归根结底是不知道该如何捍卫自己的主权,对自己的力量不了解,害怕使用不当而造成不可逆的后果。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  在很多人看来,这就是老实人懦弱的表现。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  在职场,如果管理过于软弱,因为怕得罪人,而选择放任对方肆意妄为,这就是领导的不作为。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  领导应该维持一个公平公正的平台,这样一来员工们才不会产生抱怨的情绪。如果对混日子、后奸耍滑的员工不加以惩罚,对于认真工作的员工来说就很不公平。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  千万不能因为员工好说话就把更多的工作交给他,也不要因为员工脾气不好,就不给他安排任务。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  区别的对待,长期下来,会导致员工心里不平衡。久而久之,肯定会引起矛盾,执行力下降,整个团队的工作氛围都会发生翻天覆地的改变。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

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  二、习惯被动等待,不爱主动沟通0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  老实人的核心问题是他敢不敢,愿不愿。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  当遇到问题时,总觉得不好意思去问;当机会来临时,总不敢去抓;当面对能胜任的工作时,也不敢表态说自己能做。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  脸皮太薄,十分佛系,在职场很难爬的上去。你不去争,不去抢,不去表现,把好的全都让了出去,试问,谁知道你内心是什么想法?0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  你不主动沟通,不主动找人交流,别人怎么会知道你能干?你有问题?0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  所以,混职场脸皮必须要厚,该主动的就主动,学会在人前表现,刷刷存在感。当遇到好的机会、好的资源、好的客户时,要主动去表态,主动争夺。你不去竞争,那就成了别人嘴里的肥肉。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  同时,遇到了问题,千万不能拖延,该主动沟通就主动沟通。一旦等到问题变大,很可能就不好收场了,倒是,你免不了要吃不了兜着走。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

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  三、社交能力差,忽略了人情世故的重要性0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  老实人一个很大的特点就是自卑,不懂社交,不懂人际关系交往,所以,常常会忽略了人情世故。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  没有好的人缘,你怎么借别人的力量来为自己所用呢?一旦到了关键的时刻,发现身边一个支持和能用的人都没有。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  绝大部分老实人都只愿意和自己志趣相投的人交往,从不喜欢与三观不合的人打交道。0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

  可是混职场,当管理,与人打交道是在所难免的。不仅如此,还要学会见人说人话,见鬼说鬼话。连这点社交的能力都不具备,怎么团结队伍?怎么集众人之所长为自己所用,去实现更大的目标呢?0dS三五创业网 - 创业路上好帮手!

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